策略一:量能匯流力
規劃初期即以企業全面資訊、通訊整合做為整體考量,為亞太區內十二個國家的分公司導入VoIP,整合網路基礎架構、促使語音/資料匯流,大幅降低國際話務成本。
策略二:集中控管力
於台灣總部建置思科IP總機交換機,訂定企業內部IP電話交換機、話務準則與撥碼原則(Call Police & Dialing plan),集中控管全亞太區內各分公司電話系統,語音架構更為單純穩定,並可因應業務快速變遷需要,隨時進行彈性擴充或修改,以及預先排訂時程汰換老舊傳統交換機。
策略三:移動軟實力
依業務性質為行動員工(mobile workers)配備軟體電話(IP softphone),讓員工即使出差在外或在客戶端,亦可隨時透過網路進行語音通話,提高機動性,且不會漏接任何重要業務訊息。
策略四:協同綜效力
在員工熟悉IP電話使用後,再逐步將整合通訊(Unified Communication)的各項功能上線,包括語音留言轉發至個人郵件信箱、郵件提醒未接來電、公司公告訊息由XML顯示等,此時進階應用將顯著提昇協同作業的效率與生產力。
策略五:視訊決策力
當語音應用逐步實現後,再將視訊媒介納入網路QoS機制,提供個人或專案小組建置點對點的網路攝影機或視訊話機(Video Phone),各分公司則分別建置思科網真實境會議系統(TelePresence),提供高品質及人性化的面對面會議體驗,有效加速決策力及溝通效率。
|